En France, non, un employeur n’a pas le droit de demander de l’argent ou d’exiger une caution à un salarié.
Ce que dit la loi en France
- Interdiction des sanctions pécuniaires : L’article L. 1331-2 du Code du travail interdit formellement à l’employeur de prononcer des amendes ou des sanctions financières à l’encontre d’un salarié. Il est donc illégal de prélever de l’argent sur la paie pour couvrir une erreur de caisse, un vol ou du matériel cassé/perdu (sauf en cas de faute lourde prouvée devant la justice).
- Pas de dépôt de garantie ou de caution à l’embauche : Demander une somme d’argent, un chèque de caution ou une garantie financière pour accéder à un emploi, sécuriser du matériel ou en contrepartie d’une formation est totalement illégal.
- Logement de fonction : Si l’employeur met un logement à disposition du salarié, un dépôt de garantie d’un montant raisonnable peut parfois être prévu par le contrat, mais il obéit à un cadre strict et ne peut pas être prélevé d’office sur le salaire.